人事科是在上级主管部门及医院党委书记、院长、分管院领导，根据人事管理工作政策、法规、制度和有关规定，采用科学的方法对全院工作人员进行有效管理的职能部门。具体职责如下：

一、人事管理

1.负责医院编制管理相关工作。

2.负责医院各类人员岗位设置及聘用工作。

3.负责制定用人需求计划，做好各类人员招聘及劳动合同的签订、管理工作。

4.负责办理职工报到、辞职、辞退、退休、返聘等工作。

5.负责医院人员调配工作，执行医院有关人事决议。

6.负责按比例安排残疾人就业工作。

7.负责职工年度考核、见习期（或试用期）考核工作。

8.负责督促、汇总全院职工考勤，办理请假、销假手续及相关待遇核定。

二、工资福利

1.执行国家工资政策，做好职工工资调整、发放及有关津贴发放工作。

2.执行国家社会保险政策法规，做好职工养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险及职业年金申报、变更等工作。

3.负责组织职工健康体检。

4.负责办理在职人员工伤、残、死亡的待遇申报、发放，并会同相关部门做好善后工作。

三、师资队伍建设工作

1.负责师资队伍建设及师资培养的相关工作。

2.负责教师申报高校教师资格认定的组织管理工作。

3.负责全院公派出国人员年度计划，做好出国进修学习人员相关手续办理及管理工作。

4.负责新职工岗前培训。

四、职称工作

1.负责专业技术人员职称考试、评审、认定、聘任等相关工作。

2.负责卫生专业技术人员到基层开展卫生技术服务工作的安排及管理。

五、人事档案管理

1.负责全院职工人事档案管理，出具与人事相关的证明材料。

2.负责全院人力资源信息管理，做好人事各类统计报表工作。

六、人才工作

1.负责高层次人才培养、引进和管理工作。

2.负责高层次人才认定及各类人才培养计划人选、创新团队等推荐、上报工作。

七、干部任用

1.执行党的干部路线、方针、政策，做好干部选拔、任免工作。

2.负责干部任职考核工作。

八、离退休职工管理工作

1.负责联络离退休职工，做好日常服务工作。

2.负责离退休职工补贴、福利等待遇的发放。

3.负责离退休职工节日慰问及住院慰问；

4.负责组织离退休职工开展重阳节活动等。

九、完成上级交办的其他工作任务。