密切联系基层，倾听员工心声。为帮助年轻员工更深入地了解医院发展现状，更快、更好地适应工作环境，融入医院发展大局，同时增强大家的工作责任心和使命感，2023年2月以来，我院院长廖红兵利用中午时间，与医院年轻员工开展一对一交流活动。近三年入职的医院教职员工轮流与院长交流生活、工作和学习情况。

笔者向相关人员了解到，交流活动以每日午餐谈的形式，在轻松、和谐的氛围中进行。廖红兵院长欢迎新职工加入口院大家庭，亲切询问大家入职以来的工作生活情况，并鼓励大家踊跃为医院、学院的发展献计献策。交谈中，对职工们遇到的困难或面临的困惑，廖院长都耐心倾听，一一解答；对于一些暂时无法解决的问题和难点，廖院长都作了详细记录，并于谈话后落实到医院相关部门及责任人。

交流活动开展1个月以来，已有近三十名教职员工参加了沟通交流。2021年入职的党院办工作人员刘益妙说道，“我很荣幸能够参加院长面对面活动，一对一谈话形式让我在院长面前没有顾虑，畅所欲言。廖院长对我们年轻人的学习和生活非常关心，也对我的未来规划做出了指引，今后我会更加努力的学习、工作，不断提升自身素质，努力为医院发展贡献自己的力量。”2022年入职的科研办员工高雨桐说，“很开心能与院长近距离的接触，让我更加了解院长的平易近人。也很感谢院长对我的指导，现在我对医院的发展有了更深入的了解，也进一步明确了未来的学习及工作方向，我对口院的明天充满期待！”

廖红兵表示，交流活动是承载他作为自治区政协委员及院长履职建言的创新尝试，旨在广开言路，聆听基层声音，并为政协议政提案提供生动素材做准备。此举搭建了院领导与新职工的“连心桥”，拓宽了大家参与医院建设发展的渠道，进一步提高新职工的主人翁意识及归属感，凝聚各方力量更好地推动医院高质量发展。今后，此活动将作为医院常态化的沟通交流机制长期开展。