1.在院长领导下，根据人事管理工作政策、法规、制度和有关规定，采用科学的方法对全院工作人员进行有效管理。

2.负责医院编制管理，岗位设置及用人计划管理。根据医院改革的需要，提出管理原则、政策和方法。做好医院人才预测和人才流动的管理。

3.掌握和熟悉医院职工的政治思想、业务水平及工作能力，主动向领导及有关处室提供相关信息，包括院内、院外人员调配，考核、任免、奖惩等。

4.按照国家、学校有关规定，根据医院年度用人需求计划，做好毕业生接收、军转干部安置、编外聘用、人才派遣等合约管理工作。

5.根据医院年度培养需求计划，做好各类人员在职学历、学位以及职工岗前培训等工作。

6.根据学校统一安排，做好年度专业技术职务评审、晋升、聘任工作和医务人员定期赴基层工作。

7.负责全院公派出国人员的年度计划，配合院、科二级领导，对在国外学习进修人员进行管理。

8.按照国家、学校有关工资改革政策规定，做好全院在职人员、离退休人员的工资总额预算，工资标准调整测算以及津贴、补贴发放工作。

9.协助有关领导与职能科室做好职工福利补助，老专家医疗保健工作。离退休、退职、辞退等有关工作。

10.督促检查汇总全院人员的考勤考纪，办理请假、销假手续，负责卫生津贴的评定和发放工作及全院奖金审核管理。

11.负责全院人事档案管理，档案材料的收集、整理、装订、归档工作。

12.负责全院人事统计报表工作,全院人力资源信息的收集、储存、分析、提供及上报。

13.遵照国家及上级有关社会保险政策法规，做好医院各类人员的养老、基本医疗、失业、工伤、生育等社会保险及住房公积金工作。

14.负责全院临时工的编制计划、工资总额管理等工作。

15.由于工作性质要求，认真做好人事保密和安全工作。